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Describe what changed on this job-listing page in plain English, using these sections in this fixed order, omitting any section with nothing to report: Added: ... Changed: ... Removed: ... The Removed section MUST always be last. Reader: a junior developer (0-1 yr experience) seeking a first CDI. Targets: backend, fullstack, Java developer. Stack: Java 21, Spring Boot, PostgreSQL, REST, microservices, Docker. Location: France (onsite/hybrid/remote); Netherlands is a bonus. In Added and Changed, list EVERY new or modified job offer as a bullet with: title, company, location, contract, seniority required, key technologies. Never write vague phrases like "new jobs were added". Keep job titles in their original language; summarise the rest in English. Start each bullet with a tag: - [MATCH]: junior / entry level / 0-2 yrs (or seniority unspecified) AND Java, Spring, Kotlin, PostgreSQL, microservices or backend/fullstack, with an acceptable contract. - [MAYBE]: partial match (junior but adjacent tech, or Java but unclear seniority). - [SKIP]: senior, lead, 3+ yrs, data science/ML, Python-only, SAP/ERP, QA-only, sysadmin, helpdesk, sales, unpaid internship. Keep these to one short line. Order bullets: [MATCH] first, then [MAYBE], then [SKIP]. In Removed, one short line per offer, no tags. Ignore standalone timestamps ("3 hours ago", "Yesterday"), counters, banners, navigation, cookie text and ads. Be thorough: never give partial listings like "Examples include:". If nothing relevant changed, reply only: "No relevant change."
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Chez Zenika, nous réinventons le modèle de l'ESN. Notre ambition est simple : offrir à nos 550 consultantes et consultants un terrain de jeu idéal où excellence technique et équilibre de vie ne font qu’un. Zenika est présente dans 11 villes en France et à l’international, nous grandissons ensemble sans jamais perdre notre esprit de proximité. Notre ambition ? Mettre l'expertise de nos talents et notre culture de l'excellence technique au service des enjeux métiers et produits de nos clients. De la modernisation de systèmes à l'innovation pure, rejoindre Zenika, c'est choisir d'apporter une vraie valeur ajoutée aux projets tout en évoluant au sein d'une communauté où veille et partage résonnent dans le quotidien de toutes et tous. Fondée en 2006 Collègues 550 Site carrière * Accueil * Offres d'emploi * Données et confidentialité * Gérer les cookies zenika.com LinkedIn Connexion employé Connexion candidat Vous travaillez déjà chez Zenika ? 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